המנטור

תפקיד המנטור בארגון הוא ללוות את המנהלים באמצעות שיטות עבודה ומתודות להצלחה והשגת יעדים.

בעשורים האחרונים המושג הצלחה משתנה ומתפתח מהפרשנות הבסיסית שלו כיעד להשגה דרך  עולמות ההתפתחות האישית שמגדירים הצלחה כגישה וערך מוביל לחיים.

הנחת היסוד במאור-ענבר היא שהצלחה היא כלי עבודה הניתן לרכישה ושיטה מדידה המבוססת על סטטיסטיקה ופעולות פרקטיות שכאשר המנהל מטמיע את השיטה בכל משימותיו ובגישות ניהול המשאבים העומדים לרשותו (תקציב, אנרגיה, זמן) הוא משפר את סיכוייו לייצר תוצאות חיוביות ביעילות ואפקטיביות יתרה.

מנטור (מיוונית: Μέντωρ) או חוֹנֵךְ הוא אדם המשמש כיועץ או מדריך, לרוב בעל ניסיון עשיר בתחום התמחותו. הביטוי קרוי על שמו של מנטור, חברו של אודיסאוס, במיתולוגיה היוונית, ששימש כחונך לבנו טלמאכוס.